13.12.19

Снова победа. Теперь начнут индексировать зарплаты.

Снова победа. Теперь начнут индексировать зарплаты.

В то время как профсоюзы Франции организовывают акции протеста против Макрона, рабочие Германии недовольны, а студенты Испании выходят массово на улицы против реформ в образовании, у нас рост и стабильность.

Прекрасная новость. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату. Ведь цены растут, тарифы увеличиваются, значит растет экономика страны и жизнь улучшается. Индексация – это поднятие суммы зарплат с годами, в соответствии с ростом экономики Российской Федерации. Конституционный суд РФ провел мониторинг и выяснил, что работодатели не индексируют зарплаты на уровень ежегодной инфляции (в этом году — 4%). Частные компании должны это делать «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя. И пока он там бегает по судам, работника молча увольняют за прогулы. Мотивируют это тем, что стукачей и лентяев не любят, да и в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у него низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников.

михаил шмаков председатель федерации независимых профсоюзов россии— Закон, к сожалению, не обязывает производить индексацию заработка на уровень инфляции, — говорит глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства. Профсоюзы уже не первый год говорят о необходимости изменить законодательство, четко прописав в нем необходимость и порядок индексации зарплат, однако ни один субъект законодательной инициативы не хочет этого делать. — А позиция работодателей понятна. Не хотят терять прибыль, — отмечает Шмаков.

Но теперь все будет по-другому. Теперь начнут индексировать всем зарплаты на регулярной основе. Радостные работники будут больше зарабатывать и больше тратить, так что работодателям не о чем волноваться.
Источник: https://www.gazeta.ru

Новости
18.02.20

Пособие по безработице в 2020 году

Пособие по безработице предоставляется только лицам, официально получившим статус «безработный» согласно Федеральному Закону «О занятости

Читать...
05.02.20

Готовим старт программ личностного роста

Команда менеджеров профсоюза АМСОР с удовлетворением сообщает, что мы готовим старт наших программ личностного роста.

Читать...
19.01.20

Успех пенсионной реформы для работающих пенсионеров

Недавняя пенсионная реформа изменила порядок выхода на пенсию и размеры выплат для пенсионеров. Однако, перемены

Читать...
14.01.20

Забота о зарплатах государственных служащих

Хотя кризис в экономике РФ растет немалыми темпами, что видно по темпам инфляции и тотальному

Читать...
03.01.20

На конец 2020 года запланирована перепись населения РФ

На сайте Росстат можно узнать фактическую официальную численность населения России. Там пишут, что по состоянию

Читать...
13.12.19

Снова победа. Теперь начнут индексировать зарплаты.

Снова победа. Теперь начнут индексировать зарплаты.

В то время как профсоюзы Франции организовывают акции протеста против Макрона, рабочие Германии недовольны, а студенты Испании выходят массово на улицы против реформ в образовании, у нас рост и стабильность.

Прекрасная новость. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса, работодатели обязаны индексировать зарплату. Ведь цены растут, тарифы увеличиваются, значит растет экономика страны и жизнь улучшается. Индексация – это поднятие суммы зарплат с годами, в соответствии с ростом экономики Российской Федерации. Конституционный суд РФ провел мониторинг и выяснил, что работодатели не индексируют зарплаты на уровень ежегодной инфляции (в этом году — 4%). Частные компании должны это делать «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя. И пока он там бегает по судам, работника молча увольняют за прогулы. Мотивируют это тем, что стукачей и лентяев не любят, да и в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у него низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников.

михаил шмаков председатель федерации независимых профсоюзов россии— Закон, к сожалению, не обязывает производить индексацию заработка на уровень инфляции, — говорит глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ. Как сказано в мониторинге, даже в определениях Верховного суда, которыми руководствуются региональные суды, выражаются противоречивые позиции в отношении практики применения трудового законодательства. Профсоюзы уже не первый год говорят о необходимости изменить законодательство, четко прописав в нем необходимость и порядок индексации зарплат, однако ни один субъект законодательной инициативы не хочет этого делать. — А позиция работодателей понятна. Не хотят терять прибыль, — отмечает Шмаков.

Но теперь все будет по-другому. Теперь начнут индексировать всем зарплаты на регулярной основе. Радостные работники будут больше зарабатывать и больше тратить, так что работодателям не о чем волноваться.
Источник: https://www.gazeta.ru